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行动学习为何将要替代传统培训
2017-02-22 8
  行动学习法的主要特点是:
1、行动学习法是一种在小组成员支持下,致力于解决问题的学习和反思的过程。小组的每个成员将自己遇到的一个重要问题带到小组,在其他成员的支持下解决这一问题。
2、行动学习法是学习者进行自我发展的一个有力的工具。自我发展是指一个人能够以一种变革的思想对自己的工作和生活中的事件进行反思。
3、行动学习法的适用对象是那些对自己生活和工作愿意承担起责任的人。
4、行动学习法是一种教会人们如何改革自己的工作和职业方向以及如何处理工作中的矛盾冲突的有效手段。
5、行动学习法强调把学习者个人的直接工作体验和经验与学习相结合,而不像传统的教育那样,把学习与工作的体验截然分开。
6、行动学习法在指导思想上和程序上都是以“以学习者为中心”的一种学习方法。
7、行动学习法在本质上是学习者自导式的,这意味着参与行动学习的学习者必须学会自己管理自己的学习。
8、行动学习法具有开放性和互动性,在某种意义上,行动学习的过程是一种社会交往的过程,人们在与他人的交流中学习与成长。
9、行动学习法为学习者从知识、信息向技能的转化创造了现实的途径和提供了广阔的空间。
10、行动学习法使传统意义上的老师得到了彻底改变,老师成为学习者,或者说老师与学习者的身份经常是互动的,“教是为了不需要教”也有了实际的可能。

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